我们认为，应届大学生走向社会，面临的不再是学校原来的一套评价系统，而是新的社会的评价系统。如果想在新评价系统中取胜，就要用新系统去衡量自己，给自己定位。还有就是在找工作的过程中，谁也难免遇到被拒的情况，这很正常。有两种情况值得注意，一种是老被拒，简历石沉大海，或者就是过不了笔试。另一种是你在众望所归的情况下被拒，虽然一直被认为是最优秀的，却成了一个失败者。这里强调一点千万不能一味否定自己。再说，找工作有很大的偶然成分在其中，跟当时考的题目和你的状态有关。
很多优秀的学生被忽略掉，是因为他们根本就没有面试的机会。这当中，简历非常关键。根据不同的公司把简历作适当的修改，是必须强调的一点。简历一定要突出简明扼要，因为那些招聘人员在每份简历上停留的时间不会太长。这里有个度的问题，不能简洁到只说空话，对你已有的经验与能力要不惜笔墨。

案例二：王艺三年前还是英语专业的毕业生，当时即将大学毕业的她面临着两个选择，一是去外企做助理，主要从事翻译、整理文件、安排会议等，月薪4000元；另外是是去国内一家保险公司，月薪1900元左右。从王艺个人角度来说，自己喜欢保险行业，并且很看好保险业的发展前途。可外企优越的环境和薪资待遇让她动心，而她的父母、老师、朋友都建议她选择外企。在犹豫之际，王艺走进了专业的测评机构，在了解了她的具体情况之后，测评师建议她做职业规划测评和职业兴趣测评。借助于科学的辅助手段的基础上，王艺最终决定去保险公司。经过两年的发展，现在王艺已经在一家英国保险公司世界各地的分支机构接受轮回培训，一年半的培训结束后她将回到中国出任中国区的高级经理。

当时是我接待的王艺，她说仅从面部表情就可以看出她当时非常非常困惑与苦恼，经过简短的交谈之后，我清楚王艺需要对自己的兴趣、已有能力以及她主观的职业倾向性方面找到理论支持。我建议她测评一下职业兴趣、职业倾向力以及性格特征，最后拿到结果，通过分析，发现王艺的性格和能力都更加适合去保险公司工作。我认为虽然保险公司开的工资是外企的一半，但这毕竟适合她，自然做起来也就能体会到工作的乐趣，再说，保险行业很具有挑战性，比起办公室里的翻译、文案工作更适合年轻人创业。现在从王艺的事业发展来看，她的选择是非常正确的。