目 录
序言 ……………………………………………………………………03
内容摘要 ………………………………………………………………04
绪论 ……………………………………………………………………05
第一部分：金融行业人才流动的动机、特点和趋势 ………………06
1.1人才流动情况………………………………………………………06
1.1.1 营业部高层………………………………………………………06
1.1.2 研究员（证券）…………………………………………………08
1.1.3 研究员（基金）…………………………………………………10
1.1.4 基金经理…………………………………………………………12
1.2 人才薪酬变动情况…………………………………………………14
1. 2.1 营业部高层………………………………………………………14
1. 2.2 研究员（证券）…………………………………………………15
1.3 人才薪酬水平情况…………………………………………………16
1. 3.1 研究员（基金）…………………………………………………16
1. 3.2 基金经理…………………………………………………………18
1.4人才流动动机 ………………………………………………………20
1.4.1 营业部高层 ………………………………………………………20
1.4.2研究员（证券） ………………………………………………… 22
1.4.3研究员（基金） ………………………………………………… 25
1.4.4基金经理 ………………………………………………………… 27
主要结论…………………………………………………………………29
第二部分：金融企业高级人才需求变化情况…………………………31
2.1 金融行业高级人才招聘职位变化情况…………………………… 31
2.2 金融行业高级人才引进渠道情况………………………………… 33
主要结论 ……………………………………………………………… 34
第三部分：猎头服务变化研究 ……………………………………… 35
3.1金融行业高级人才对猎头服务的接纳情况……………………… 35
3.2金融行业高级人才流动的中介选择……………………………… 36
3.3金融行业企业筛选猎头机构的标准……………………………… 38
主要结论 ……………………………………………………………… 40
整体结论…………………………………………………………………41
2009年趋势预测 ………………………………………………………42
海外揽才建议 ………………………………………………………… 43
[序言]
尤里克顾问致力于金融行业的人才筛选、评估、推荐和发展，为支撑上述业务更专业、更全面的运作，持续的研究和分析是必不可少的。在日常数据积累、调查访谈、系统研究的基础上，汇总、整理出年度报告。
编写本研究报告的目的有四：（1）指导尤里克的人才顾问业务活动；（2）为尤里克的金融机构客户提供人力资源决策的咨讯参考；（3）为尤里克储备的高端金融人才提供职业发展决策的咨讯参考；（4）为其他金融机构和金融人才提供咨讯参考。
遵循为人才筛选、评估、推荐和发展服务的指导思想，本研究报告立足于持续不断的研究积累工作基础之上，以务实求真的严谨态度，应用科学的研究方法，针对金融行业对人才流动趋势的关注焦点，开展系统的整理、分析，以求得出尽可能真实、客观的结论。
[内容摘要]
本报告就金融行业（证券公司和基金公司）高端职位人才2008年的流动、特点和动机，金融企业2008年对高端人才需求变化，金融企业和高端人才2008年对猎头服务需求的变化进行分析。并对2009年金融行业人才流动趋势提出预测和相应的对策与建议。报告的内容基于尤里克公司业务数据和专题调研访谈，重点分析的高端职位分别是营业部高层、研究员（证券）、研究员（基金）和基金经理。报告主要结论如下：
■ 人才流动趋于缓和，对外机会心态开放
■ 受金融危机压力，企业招聘减缓
■ 共渡难关，金融人才薪酬下降成定局
■ 高端人才对猎头的接纳程度逐步提升
■ 猎头需求层次提升，寻求全面、高效服务
[绪论]
本研究报告编写的基本原则是：（1）系统性原则--从人才流动、企业需求、猎头服务三个层面和角度展开；（2）持续性原则--不局限于本年度的情况，同时也从多年的动态和变化来分析规律性趋势；（3）实用性原则--不从理论高度进行探索和发现，而是立足于对现实情况的把握，为机构和个人的决策能提供比较客观的依据；（4）直观性原则--将调查访谈收集的信息汇总、处理成数据，让数据说话。
报告相关数据的收集以及报告撰写所基于的研究方法主要有：（1）定量分析--根据对调研数据的分析进行归纳、判断和解读；（2）定性分析--根据对事实性质、趋势的整体分析进行归纳、判断和解读；（3）动态研究--根据不同时间段（年度）的情况差异分析事物的持续变化及其特征；（4）比较研究--根据不同对象、区域、时间的实际情况分析事物之间的共性和差异性；（5）问卷调查--通过发放、回收、统计调查问卷，从而获取被访问对象的相关客观事实和主观意愿；（6）访谈法--由调查者直接与被调查者接触，通过当面或电话交谈获取相关信息；（7）案例分析--选择具有典型性的实际事例，进行深入、系统的挖掘，力图获取全面、多层次的逻辑关系。
本研究的小部分信息数据来源于日常收集和积累。大部分数据是通过：（1）通过历时三个多月的调查问卷发送、回收和统计获得；（2）一个多月对行业高端人才和机构的电话访谈，以及对访谈记录的整理、统计获得；（3）近3个月尤里克的机构客户和推荐人才的个案分析。
本报告共分五个部分：（1）2008年金融行业人才流动动机、特点和趋势的分析；（2）2008年金融企业对高端人才需求的变化分析；（3）2008年金融行业对猎头服务需求的变化分析；（4）2009年金融人才流动趋势预测；（5）相应的对策与建议。
（本报告为尤里克猎头原创，如需引用报告观点，请注明出处，如需报告完整版，请直接致电：0755-83056960）。