金融猎头

需求分析
与客户进行充分、有效的沟通，并与客户一起分析需要寻访的岗位，从而判断是否操作该职位，在此阶段，客户需填写《客户需求表》。之后，根据对客户的研究，我们会针对每一个需求制订详细的搜寻方案，为客户提供专业的寻访建议。

签订合同
协商签定《猎头服务合同》，进一步明确相互责任、权利和义务，正式签约后五个工作日内，客户按合同规定支付定金。

人才寻访
按照客户要求和人才寻访计划启动项目，有针对性地进行广泛的人才寻访，并获得候选人名单，根据职位的任职要求，结合候选人的其次、工作经历、离职可能性与动机、薪酬水平等因素对名单中的所有候选人信息进行分析、过滤，筛选出符合基本要求的候选人。

人才测评
结合尤里克引进的国际测评方案对候选人进行专业测评，就候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等方面进行详细地评价或信息采集，并在此基础上，撰写专业的评估报告，对候选人进行综合评价。

人才推荐
将评估后的候选人综合信息提供给客户，并与客户及候选人沟通双方的期望和顾虑。

人才面试
根据客户及候选人的要求，安排双方进行面谈，并对双方面谈后的意见进行客观地反馈，客观地对候选人和客户的匹配度作出第三方评价，协助双方形成初步合作意向。

人才录用
在候选人和企业确定初步的意向后，我们会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通，积极促成双方的合作。向被寻用的候选人提供人事咨询与政策帮助，以便候选人顺利地输入职手续。

财务结算
在被录用人才到位五个工作日内，客户需要支付猎头服务费的剩余款项。

跟踪服务
在人才的试用期间，我们会与客户及被录用的候选人保持不间断的联系，协助双方解决可能遇到的困难与障碍，确保候选人与企业能顺利度过磨合期。在候选人试用期满后，我们会根据客户或候选人的要求，做进一步的跟踪、服务。