当然，每个人都必须多次选择才能最终找到适合自己的职业。但是，这并不能成为我们
不负责任，随性而为的借口。人生与实验室的试验不同，是不可逆转的，而且每一次选择对 未来都会产生不可逆转的影响。虽然“失败是成功之母”，但失败并不必然导向成功。人才测评

　　实验室里的“试错”过程是将所有的可能性全部演示一遍，将错误的排斥，最后得出正 确的结论。爱迪生发明电灯时说：“我并没有失败过一万次，只是发现了一万种行不通的方 法。”但是，职业生涯变数太多，不可能一一试验。人才测评

　　另外，如果选择的方向不正确，再多的试错过程都是徒劳的。一个内向的人如果想成为 成功的销售员，会有更多失败的磨砺。一个没有天赋的小提琴手可能尝试过无数错误和失败 ，还是难以望见成功者的项背。人才测评

　　詹姆斯是我的一位顾客，曾经是“试错”法的崇拜者。从年轻时开始频繁跳槽，频繁转 换职业，一直到年老。“我无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在工 作过程中找到自己的兴趣所在。”人才测评

　　来到我的办公室时，他情绪低落，心情沮丧。对于一个一生中从事过40种职业，在100 多家公司工作过，平均一年换两家公司的人来说，这种态度是可以理解的。他也许是一个特 例，但心态却具有某种代表性。人才测评

　　“每当受到打击时，我就对自己说，‘我的选择也许又错了，我不适合这个行业。我必 须调整，否则我会荒废了自己。’于是，又匆匆忙忙地跳到另外一个行业。但是至今我都无 法确定自己适合做什么工作。”当“试错”成为一种心理惯性时，就很难从失败中获得经验 了，相反，却会成为一个自我逃避的借口。人才测评

　　在手工作坊时代，男孩一旦拜师学艺，就可能终身从事某一行业，无从选择。现代流行 的观点认为，年轻人应该有更多的职业经验。但是这却走向另外一个极端：盲目选择。人力 资源管理学家认为，一个人一生中调整7次职业都是可以接受的，超过这个限度会对职业生 涯造成不利的影响。人才测评

　　尽管职业的发展对个人的知识和经验提出了更高的要求，但是，这并不意味着一定要通 过频繁转换职业来获得。“试错”不过是获得职业经验的一种方式，而且必须遵循以下规则 ，才有意义：人才测评

　　——每次选择都必须指向一个正确的方向，如南辕北辙，再多的选择都是徒劳无功的。

　　——“试错”的意义在于我们永远无法做出最正确的选择，因此必须从错误中获得经验 。

　　——“试错”的过程开始得越早，越容易获得成功。

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