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生命中最重要的决定
 

  我曾经在纽约城的中心公园听到过两个大学生的谈话。我们称之为吉姆和弗莱德。在不到半分钟的谈话里,他们完美地描述了大多数人选择职业的方法:

  吉姆:嗨,你学的什么专业?人才测评

  弗莱德:物理学。


  吉姆:物理学?老天,你实在不该学物理,计算机专业才是热门。

  弗莱德:可是我喜欢物理学。人才测评

  吉姆:伙计,物理学挣不到大钱。

  弗莱德:真的么?那什么能?

  吉姆:计算机。你应该改行搞计算机。

  弗莱德:好吧,明天我就开始。人才测评

  在我们这种文化氛围下,许多求职选择(和职业转换)就是用这种方式在一眨眼之间做 出的,在与某人的随意谈话时做出的,或者是追随父母的脚步,听从新闻媒介上的文章的劝导,有时甚至是在男友或女友的怂恿之下做出的。

  每一个刚刚踏入社会的年轻人以及那些中途调整职业的人,都必须做出一项重要决定: 你将以什么方式来谋生?做一个农夫、邮差、化学家、森林管理员、兽医、大学教授,或者 摆一个牛肉饼摊子?.人才测评

  这种选择通常都像赌博。哈里·艾默生·佛斯迪克在他的《透视的力量》一书中这样说道:“每一个男孩在决定如何度过假期时,都是赌徒。他必须用自己的岁月做赌注。”现在 ,我所做的努力就是告诉人们如何降低“选择假期”时的赌博性。   我曾经在毫无准备的情况下,做出一个重要的人生选择,一次谈话改变了我的决定。今天,当我以“职业规划师”的身份与他人沟通时,一些看法变得更通透。我发现,大多数人 的盲目并非认为职业规划不重要,而是因为:人才测评

  ——他们不知道如何去做;

  ——他们觉得这样做太麻烦;

  ——他们对自己确定的目标和计划没有信心;

  ——他们将目标制订得过于长远,这使立刻看到成果变得不可能,从而导致他们丧失了勇气。

  世界上只有3%的人有自己的目标和计划,并且将它明确地写出来,还有10%的人有目 标和计划,但却将它留在自己脑子里,剩余的87%的人都随波逐流,不知道自己该向何处去 ,自己的生活完全被人掌控着。人才测评

  因为职业关系,我曾经拜访过许多事业有成的人,发现他们有一个共同特点,那就是在 正确的时间做出正确的决策。这种选择并非因为他们拥有某种特殊的天赋,而是他们对自己 的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划。人才测评

  一个人从受孕开始经过一段漫长的经历,一直到离世为止,虽然每个人都有其不等的生 命长度,但是成长的阶段则是不变的,不同阶段的成长环境,需要有不同的阶段来配合,以 符合我们的发展,所以我们必须要有“生涯规划”的观念。   从出生到死亡,一次就做好生涯规划是一件几乎不可能的事情,我们所要做的是在成长 的转换点上来切割我们的人生。通过这种有意识的规划来矫正人生的偏差。人才测评

  的确,职业生涯中充满了不确定性因素,我们无法了解明天会发生什么。但是,毕竟还 有许多东西是我们可控的,我们只要把握这些可控的因素,在面对一个又一个人生选择时, 能抵制住一些诱惑,就能使我们的职业生涯不至于偏离得太远。人才测评

  你是自己人生的建筑师,是建立一个成功的生活或者一种悲惨的生活,关键在于你勾画 出一个什么样的蓝图。人才测评

  因为职业关系,我曾经拜访过许多事业有成的人,发现他们有一个共同的特点,那就是 在正确的时间做出正确的决策。




第一章:钓鱼课:垂钓的快乐规则
第二章:选择的困境
第三章:钓鱼指南:寻找一幅职业地图
第四章:想钓什么鱼?发现自己内在的需求
第五章:挑选一口池塘:选择公司
第六章:挑选一个好教练:选择老板

人才测评相关知识   

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