“不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自 己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少
得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”人才测评

　　现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在 我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想 看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”人才测评

　　大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一 开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧 和颓废，甚至麻木不仁。人才测评

　　大部分的人不知道自己生活的目标,工作上努力不过是一味追求金钱与成就，而一旦达 成目标，却发现一切尽属虚空。人才测评

　　关于生活方式、经济能力、工作与休闲，以及成就感的来源等生命重大课题，如果没有 一个清楚的看法，我们便不知道自己为何活着，沉重的付出只能带来微不足道的意义。人才测评

　　问一问自己到底想拥有些什么？也许你的回答是：“我什么都想要，你能给我吗？”人才测评

　　我想告诉你，你想要的都能得到。理想的工作、让自己快乐和满足的社交、心灵与美感 的提升、能维持符合自己身份的金钱……所有这些并非可望不可及，但是，你必须先知道自 己想要什么，才懂得如何去追求。人才测评

　　“知道自己想要什么”是所有人都必须面对的问题，也是我给前来咨询的客户提出的第 一个问题。当他们对此茫然不知所措时，我的建议是：沉静下来，什么也不做，找一个幽静 的地方，认真地思考一下自己的过去未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求，了解自 己的个性和能力。这种沉思看起来什么也没做，但却是生涯规划的开始。人才测评

　　向自己提一些简单的问题，一些问题虽然在以上章节中曾提及，但有必要反复加以强调 。

　　——我的梦想是什么？人才测评

　　——我对什么最感兴趣？将所有能够激发你热情的东西列出来。

　　——我做人和做事的价值观是什么？

　　——我具有什么样特殊的天赋？人才测评

　　对于那些缺乏自省能力的人，我的建议是向类似我这样的“职业规划师”咨询。请注意 一点，他们也许可以帮你，也许会害你，而全然取决于职业辅导员的能力和素质——这个新 的行业不过是刚刚起步，还远没有达到完美的程度，但其前途却很光明。建议多找几个专家 咨询，然后以常识来判断他们提出的意见。人才测评

　　还有一种更科学的方法可以应用，那就是接受职业性向测验，并获得指导意见。人才测评

　　这些听起来似乎很复杂，与我们通常的做法有很大的差距。但是如果你能意识到，大多 数人的忧虑、悔恨、沮丧以及工作不适应都与“不知道自己想要什么”有关，你就不觉得奇 怪了。人才测评

　　一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔 掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部 依赖于这份工作时。人才测评