大多数人都处于一种被选择状态，尤其是在经济不景气时更是如此。尽管所获得的并不
是自己最满意的工作，但是迫于就业压力还是被动地接受了它。这份工作短期也许能给自己 带来一些安全感和稳定感，但会出现第一章所讨论的“路径依赖”、“机会成本”等现象— —我们迈出了第一步，惯性使我们不得不迈出第二步，以至于一辈子都不得不走下去。人才测评

　　从某种意义上讲，大部分人已经丧失了一次选择的机会——上大学时被动选择专业。其 危险性在于这种所谓“专业”往往决定了我们求职的路径，大学毕业后，我们都会不由自主 地选择“专业对口”。人才测评

　　因为年轻而无法自主，因为幼稚而缺乏主见，所有选择都是被动和盲目的。但是，这并 不等于大学毕业后依然要为之承担责任。随着年龄的增长和阅历的丰富，我们已经获得了更 多的选择权和机会了。人才测评

　　每一项选择都包含太多太复杂的因素，时刻都影响着我们选择时做出正确的判断。有时 候偏离一下人生既定的轨道也未尝不可。人才测评

　　有这样一则故事：一个出生在山区的印地安年轻人，在他成长的岁月里，面临这样一种 人生选择：留在山区采石，还是考大学，相当长的一段时间里他都深为这个问题所困扰。　 　这个地区的所有人都依靠采石为生，几乎形成了一种子承父业的传统。采石并不是什么高 尚的工作，但却可以让一家人过得稳定、安逸。人才测评

　　有一天，年轻人的父亲带他来到一所大学校园，他指着大楼的台阶对儿子说：“你现在 看到的这些石头，都是我们采来的，我为此骄傲。”儿子点点头，父亲接着说：“但是，我 并不认为你应该也成为采石匠。你可以选择做自己喜欢做的事情。”人才测评

　　既定的轨迹是熟悉的，这种轨道也许是前辈留下来，也许是自己正在迈进的。当我们仔 细思索一下，发掘出自己内心的真实感受，也未尝不可以偏离一下轨道。除了你自己，没有 任何人和任何理由可以要求你一定要沿着既定的轨道前进。人才测评

　　我的一位顾客曾经是一名大学生，然而他现在所从事的工作也许令人感到意外：一家蔬 菜公司的搬运工。他大学毕业后就去服兵役，退伍后遇到经济不景气，一时也找不到工作。 经人介绍到蔬菜公司当了一名临时工，赚点零用钱，没想到一干就是几个月。渐渐地，他开 始习惯搬运工的工作环境，也就没有心思积极地去寻找更好的工作了。十多年以来，他一直 就是一个蔬菜搬运工，现在已经年近四十，更不想换工作了。他对我说：“换工作，谁会要 我呢?我有什么专长?"人才测评

　　人总是有惰性的，即使你不喜欢某一工作，做了一二个月之后，也许就会习惯，就会被 这种天生的惰性套牢，不想再换了。日复一日，年复一年，不知不觉三年五载过去了，即使 动了转行的念头，也会变得步履艰难。年纪太大、家庭负担沉重等等都会成为我们逃避现实 的借口。久而久之，心志磨损，做一天和尚撞一天种，如果再扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛 ，更会让人深感“人在江湖，身不由己"!人才测评

　　因此，踏入社会的第一项选择十分重要。也许你会说一个行业不想干了，换一份职业还 不容易。但是想像的空间很大，而现实却很残酷，大多数人被自己的惯性拖着在走——我们 常常会有一种无力感。人才测评

　　因为年轻而无法自主，因为幼稚而缺乏主见，所有选择都是被动和盲目的。但是，这并 不等于大学毕业后依然要为之承担责任。

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